法国留学生就业试用期的规划详细铺排是怎样的呢？良多法国留学的朋友在完成学业后，去各企业实习并且签订了劳动合同。根据合同，企业有三个月的试工期，并可顺延一次。比拟之下，当地的学生试工期只有一至两个月。相信是很多法国留学的朋友都会碰到这样的迷惑，本地学位和留学生的试工期是非不同，是由雇主说了算吗-？

据悉，普通工人和人员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层治理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的划定更为优惠，则按行业协议执行。杭州法语学习首选杭州法语同盟,专业的法语培训基地。

法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否由于签订的劳动合同时间是非不同-可以朝这方面找找原因。

此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术职员(车间主任和技术职员)的试工期可延长六个月。治理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同划定执行。

另外还要提醒各位在法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证实。提交就业中央领取失业金的证实;结账收据。法国留学的同学一定要留意，假如雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

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